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Ufficio a casa

Cos'è un ufficio in casa?

Quello che una volta si chiamava noioso lavoro a domicilio è ora chiamato home office nel tedesco moderno e in realtà non significa altro che lavorare da casa. A seconda della professione e del datore di lavoro, questo lavoro a domicilio può variare nella portata.

In passato, i compiti a casa erano, per esempio, le donne che facevano lavori di maglia e cucito a casa per conto di altri. Si facevano anche lavori di stiratura per gli altri. Che un uomo con un lavoro d'ufficio porti il suo lavoro a casa con lui e dichiari il mercoledì come giorno di lavoro a casa, per esempio, sarebbe stato impensabile 50 anni fa.

Oggi, molti datori di lavoro offrono ai loro dipendenti la possibilità di svolgere parte del loro lavoro da casa, il che è particolarmente conveniente per le famiglie con bambini in cui entrambi i genitori lavorano. Naturalmente, questo funziona solo se il capo e i colleghi lo sostengono e se vengono rispettate certe regole riguardanti gli orari di lavoro e l'accessibilità. Molti dipendenti hanno le opzioni di home office incluse nel loro contratto di lavoro.

Molte aziende hanno capito che la produttività dei loro dipendenti aumenta quando possono lavorare da casa e vedono questo come un'opportunità per posizionarsi come un datore di lavoro attraente.

Come funziona l'home office?

In effetti, l'home office non funziona in tutti i casi. Tuttavia, ci sono lavori in cui la creazione di un ufficio a domicilio può essere desiderabile non solo da parte del dipendente, ma anche da parte del datore di lavoro. Affinché questo funzioni bene per tutte le parti, ci sono alcune cose da tenere a mente.

Potete trovare ulteriori informazioni sugli uffici in casa e molti altri articoli e consigli dettagliati nella nostra rivista Aeris .

Prima di tutto, un contratto di lavoro deve essere controllato per vedere chi è responsabile in caso di una richiesta di risarcimento. Dopo tutto, un incidente durante il lavoro o sul lavoro deve essere definito di conseguenza. Indipendentemente da queste cose, un datore di lavoro deve comunicare chiaramente quali risultati si aspetta dal dipendente nell'home office. I parametri importanti qui sono l'accessibilità, la quantità o la qualità del lavoro, Flessibilitàcompiti, scadenze e lavoro di squadra.

 

È anche importante chiarire fino a che punto un ufficio a domicilio può essere collegato a quello dell'azienda via Internet e telefono. Si presta molta attenzione alla questione della protezione dei dati, in modo che anche i dipendenti dell'home office possano ricevere ed elaborare documenti riservati. Inoltre, l'hardware uniforme deve essere utilizzato per garantire che l'home office abbia lo stesso livello di prestazioni di un ufficio normale. Di regola, i datori di lavoro si fanno carico dell'acquisizione e dell'installazione dell'hardware e del software necessari.

È importante notare che un ufficio a domicilio non significa essere disponibili 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. Il tempo libero è tempo libero - anche per i dipendenti. Il datore di lavoro deve garantire questo. Tuttavia, anche l'impiegato stesso dovrebbe insistere su di esso e prestarvi attenzione.

Chi paga l'home office?

Se il lavoro da casa è approvato e concordato, il lavoro a casa fa parte dell'orario di lavoro ed è incluso nel salario. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, la responsabilità di creare un ufficio a domicilio è del dipendente. Il datore di lavoro fornisce un computer e un telefono, e in alcuni casi anche una linea telefonica separata. L'acquisto di mobili per ufficio, tuttavia, è di solito la responsabilità del dipendente.

In molti casi, vale la pena che il dipendente prenda in mano un po' di denaro e lo investa. Ad esempio, occorre assicurarsi che l'ufficio domestico sia dotato di alcuni "seduttori di movimento", come Aeris Active Office, che trasforma gli uffici in spazi di movimento, e di mobili per sedute attive come il Swopper da Aeris, che rende impossibile una seduta rigida e quindi poco salutare. Inoltre, alcuni investimenti - e questo include anche l'ergonomia Sedia da ufficio - sono deducibili dalle tasse.

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