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Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro

Cos'è l'Occupational Safety and Health Act?

La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro recepisce la direttiva quadro europea sulla salute e la sicurezza sul lavoro 89/391/CEE nel diritto tedesco. Come suggerisce il nome, la legge serve a garantire la protezione e la salute di quasi tutti i dipendenti nell'ambito del loro impiego o lavoro. Di conseguenza, il nome completo della legge è "Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit", o "ArbSchG" in breve. Solo alcuni gruppi professionali non sono protetti da questa legge, tra cui i lavoratori domestici nelle case private o i dipendenti delle navi marittime.

Come ogni legge, anche questa viene promulgata nella Gazzetta ufficiale federale (parte 1), chiamata BGBl. in breve.

Cosa regola l'Occupational Health and Safety Act?

In parole povere, la legge regola le condizioni che devono essere soddisfatte sul posto di lavoro in modo che un dipendente possa lavorare in sicurezza, che gli incidenti e le malattie legate al lavoro possano essere prevenuti e che le condizioni di lavoro possano essere progettate e valutate secondo i principi di base fissati. L'elemento centrale della salute e della sicurezza sul lavoro è la cosiddetta valutazione dei rischi.

Sotto l'Occupational Health and Safety Act, a sua volta, ci sono una serie di ordinanze, ordini e altre leggi sulla salute e la sicurezza sul lavoro. Un'ordinanza sulla sicurezza sul lavoro è l'ordinanza sul posto di lavoro. Regola i requisiti di base per la creazione e il funzionamento dei luoghi di lavoro (89/654/CEE), per la protezione dei non fumatori o per l'arredamento dei locali di lavoro, sanitari e altri. Il regolamento sulle attrezzature per schermi (89/655/CEE), per esempio, definisce cos'è una postazione di lavoro su schermo e come dovrebbe essere impostata, e lo scopo del regolamento sulla movimentazione dei carichi (90/269/CEE) è di ridurre al minimo i rischi per la salute come i disturbi alla schiena durante la movimentazione manuale dei carichi. Tutte le ordinanze e i regolamenti hanno una cosa in comune: servono a proteggere la salute dei lavoratori e degli impiegati.

Doveri e diritti secondo la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro

Oltre a certi regolamenti riguardanti le attrezzature e l'arredamento del posto di lavoro, ci sono una serie di altri obblighi per il datore di lavoro. Queste comprendono le precauzioni di salute sul lavoro, le misure di primo soccorso e di emergenza o anche la formazione affinché un lavoro possa essere eseguito senza ulteriori problemi. Tuttavia, i dipendenti devono anche rispettare i regolamenti. Per esempio, hanno il dovere di prendersi cura dei dipendenti e dei colleghi e possono usare macchine, attrezzature, materiali, ecc. solo come previsto.

Inoltre, l'Occupational Health and Safety Act regolamenta a quali pause un dipendente ha diritto e come determinarne la durata. Questo include non solo brevi pause, ma anche intervalli di tempo tra i singoli turni, i cosiddetti periodi di recupero e di fabbisogno. Per inciso, le vacanze non sono regolate dall'Occupational Health and Safety Act, ma dal Federal Holiday Act.

Cos'è la Strategia congiunta tedesca per la sicurezza e la salute sul lavoro?

La strategia congiunta tedesca per la salute e la sicurezza sul lavoro (GDA) è un'iniziativa del governo federale, dei Länder e degli assicuratori contro gli infortuni. Il GDA è stato istituito principalmente per creare incentivi per il rispetto della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro e per rafforzare la sicurezza e la salute dei dipendenti. Diversi programmi e l'ottimizzazione della consulenza e del monitoraggio sostengono i datori di lavoro in questo. Inoltre, uno degli obiettivi dell'alleanza è quello di modernizzare continuamente il sistema tedesco di sicurezza e salute sul lavoro, anche se il mondo del lavoro continua a cambiare ad un ritmo sempre più veloce.

Cos'è l'assicurazione legale contro gli infortuni?

Se succede qualcosa a un dipendente nel corso del suo lavoro, nonostante siano stati seguiti tutti i requisiti descritti nella legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, questo può essere un caso di assicurazione legale contro gli infortuni. L'assicurazione legale contro gli infortuni (GUV) rientra nell'assicurazione sociale e ha lo scopo di prevenire inizialmente gli infortuni sul lavoro o le malattie professionali. Tuttavia, se si verifica un incidente sul lavoro o una malattia professionale, l'assicurazione legale contro gli infortuni fornisce prestazioni mediche o di riabilitazione professionale, e in alcuni casi pagamenti di pensioni, indennità salariali e prestazioni simili. Per inciso, non solo i dipendenti stipendiati sono assicurati obbligatoriamente sotto la GUV, ma anche i bambini dell'asilo, gli alunni, gli studenti e i donatori di sangue, tra gli altri.

Malattie sul posto di lavoro nonostante la legislazione sulla salute e la sicurezza sul lavoro

Le lunghe ore di lavoro in ufficio, lo stare seduti in una postura rigida e la mancanza di esercizio fisico sono cause di diffuse malattie legate al lavoro come Mal di schiena e mal di schiena, ma anche obesità, problemi cardiovascolari o diabete. Qui, la legislazione sulla salute e la sicurezza sul lavoro può effettivamente fare poco.

Chiunque sia a rischio in questo senso può prevenirlo Movimento nella loro routine quotidiana in ufficio. Per fare in modo che il lavoro non debba essere interrotto per il movimento sul posto di lavoro, è consigliabile utilizzare sedie da ufficio che permettono movimenti intuitivi anche da seduti, come le sedie attive Swopper e 3Dee di Aeris. Grazie alla tecnologia brevettata 3D, il movimento è incoraggiato in tutte le direzioni e i carichi di pressione unilaterale sul Disco intervertebrale sono omessi. A proposito, sedersi in movimento rafforza sia i muscoli addominali che quelli della schiena. Chiunque abbia paura che la sua sedia da ufficio o l'ausilio per stare in piedi nella sala di produzione non faccia bene alla sua schiena dovrebbe parlarne con il suo responsabile o il suo datore di lavoro. Dopo tutto, è anche nell'interesse di un'azienda che i suoi dipendenti non perdano il lavoro a causa di una malattia e quindi incorrano in costi maggiori dell'investimento in una sedia da ufficio attiva.